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简报|武职校长率团调研光电协会及会员企业
2022年6月24日下午,武汉职业技术学院校长鄢烈洲携电子信息工程学院院长杨俊、社会职业与职业教育研究院教授陈晴、合作发展处处长陈衡等一行领导走访、调研光电协会及会员单位,光电协会执行会长杨春华携团队一行热情接待。

为光电企业定制中坚人才,为光电产业输送“光谷工匠”,为职校毕业生提档升级,武汉职业技术学院校长鄢烈洲亲临一线,率团调研光电协会、走访光电企业。






走访会员企业—佰力博、雷可达





首先,光电协会秘书长谭洁陪同武汉职业技术学院一行领导深入走访调研了武汉佰力博科技有限公司、武汉雷可达科技有限公司两家会员企业,两家企业负责人向鄢校长详细介绍了企业情况,鄢校长高度赞赏两位企业家,表示光谷的光电产业不仅代表了光谷、武汉市、湖北省,更是远名全国的产业。而看到这两家企业的负责人后,深入的了解到企业负责人普遍年轻化、高素养化,都是一群有着技术背景的名校精英自主创业,来到了光谷这片热土。企业不仅技术实力强,而且发展前景非常广阔,是学生就业非常好的平台。

鄢校长指出,武职的学生能在民营中小企业里从基层员工干,有非常大的晋升空间。佰力博方总表示,我们企业里非常需要像武职这样务实的学生在企业脚踏实地的干,能够从基层做起,未来一定能成为企业的核心骨干。雷可达苑总表示,我们企业也需要实习生,很多岗位适合刚毕业的学生,从基层干起,将会非常快速的成为企业不可获缺的骨干,期待能与武职合作。


鄢校长向两家企业表示,此行前往大家的企业主要是更深入了解光电产业中小企业的发展情况,对未来与大家合作有更好的基础。同时,也有三个方面期待与企业合作:


1.

● 搭建产学研人才实训基地,不仅学生能输送到企业实习,而且像方总、苑总这种专业的人才也期待能到武职去为学生授课。

2.

● 定向为企业推荐实习生、毕业生,为企业解决人才问题。

3.

 企业的实训工作可以放到武职进行,为企业开辟新的学习通道。


双方交谈甚欢,就校企合作,优化人才培养模式,培养高素质技术技能人才打下坚实基础。
 



一站式“专精特新”公共服务平台



接着,武汉职业技术学院领导来到光电协会调研,光电协会特邀请了四家会员企业:杰合电子、博宇光电、锐奥特、恩达通四家企业参与与武职领导交流。
 

武汉光谷光电中小企业产业协会马梅向各校企领导介绍了一站式“专精特新”公共服务平台。她分享到,目前光电中小企业普遍存在技术实力强,但在供应链、团队、融资、销售等方面相对较弱的问题,总结来说就是主攻方向不明、业绩扩张无力、融资能力不足。为帮扶企业跨越上述三座大山,光电协会构建了“专精特新”帮扶资源池,为企业提供智力支撑、赋能合作和产业配套服务,并通过8年的帮扶经验形成了成熟的“专精特新”帮扶模式,通过置内核—嫁资源—奔上市的“三步走”战略帮助企业优化商业模式、资本模式、管理模式,嫁接产业、资本、人才资源。在实施过程中,以“发现企业价值—放大企业价值—变现企业价值”为帮扶步骤,以“八菜一汤”为帮扶方法,帮助企业迈入“专精特新”,实现企业价值变现,为政企搭建良好的沟通交流对接平台




校企深度交流 共商人才培育大计



武汉职业技术学院校长鄢烈洲随后介绍到,武职的教学实力在全国职业教育中名列前茅,在人才培养、技术服务和社会培训方面都实行针对化的教学,学生的学习能力和工作竞争力都非常优秀。希望通过本次交流深入了解光电行业发展状况,以及光电企业岗位需求,以实现针对行业和企业岗位所需开展定制化的教学。


对于鄢校长的发言各企业代表纷纷表示感同身受。杰合电子的王总首先谈到,武汉地区的人才教学基地虽然多,但真正能够落实到企业需求的却很少,学生的难点在于“成材”而不是就业。对于企业来说,希望学院在从学校到社会的缝隙期做到定向培养,使得人才能够在企业落地,帮助企业发展,并实现人才自身的价值,同时也希望能够在协会和学院的共同支持下成功打造校企人才基地。


恩达通的彭总分享:恩达通的人才需求主要是实习实训和一线操作两个方面,针对人才恩达通制定了“青苗计划”,优中选优进行人才培养,也希望协会能够充分利用行业资源早日培养出更多光电人才。


博宇光电的刘总则希望人才能够专注于技术领域,并拥有强烈的进取心,也很愿意通过企业的力量帮助人才不断学习进步,当下,企业也是招聘时期,非常欢迎武职的学生来企业发展。


锐奥特的余总提出,希望学院对学生的就业情况进行跟踪调研,为企业提供相关事实依据,并在学生上岗前开展定向培训,让学生对企业有一定的了解,增强学生留在企业长期发展的信心,期待能与武职开展务实合作。
 



深化三方合作 共商人才培养基地



武汉光谷光电中小企业产业协会执行会长杨春华总结表示,企业在人才方面都有强烈需求,将高价值人才培养成为企业的骨干甚至合伙人已成为一种趋势。当前人才在谋求工作机会时,首先关注的已不再是薪酬福利,而是在企业的发展前景。但目前企业和人才之间还存在着适应期长、人才心态不平衡、薪资匹配不平衡的问题,为此,杨会长给出了三点建议:一是将企业的部分生产设备直接送入校园,成为学生实训的教学工具,帮助学生将理论知识转化为实际操作经验;二是企业抽调专业人员进校开展演讲培训,从企业实际产品出发,帮助学生了解行业实况和企业真实需求;三是通过实习实训找到满足企业需求的应届毕业生,并对低年级学生进行定制化培养,以实现学生毕业就能上岗操作。

通过本次走访、调研交流,光电协会、武职领导、企业代表在深化三方合作、加强人才定制化培养、共同打造人才培养基地等方面达成了一致意见,光电协会将持续跟进合作,争取早日实现帮助企业解决人才问题。



武汉光谷光电中小企业产业协会

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