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主席风采|光电协会终身名誉主席王肇中教授荣获光谷“人才合伙人”
来源: | 作者:apocnorg | 发布时间: 2023-07-20 | 441 次浏览 | 分享到:
武汉光谷光电中小企业产业协会终身名誉主席、首届主席王肇中,是欧洲科学院院士、法国国家科学院主任研究员获终身成就奖、国家纳米科学研究中心首席科学家、中国航天科工集团高级科技顾问、国家千人人才计划评审专家、武汉首批“城市合伙人入选者”、华工科技正源光子技术有限公司首席科学家、武汉光谷量子技术有限公司创始人。


湖北日报



中国光谷35年的发展史,就是一部人才汇集的创新创业史。多年来,中国光谷汇聚了众多各层次人才,常住人口达到119.38万,户籍人口平均年龄约32岁。

如何创新人才体制机制、优化工作生活环境,让各类人才在中国光谷大有可为、大有作为?这里的人们在思考、探索。

去年7月,光谷启动建设人才发展先行示范区,推出七大创新举措。一年来 ,光谷持续深化人才发展先行示范区内涵,打造人才合伙人城市——全天候引进人才,全链条培养人才,全周期服务人才,以良好生态聚天下英才,让人才与城市共成长。

以城市之名,与人才牵手,双向奔赴。一起来认识几位光谷“人才合伙人”:

01

  陈焕春(科前生物)


自主引才资助让研发更进一步

2001年,陈焕春院士等华中农业大学科研团队,领衔创办武汉科前生物股份有限公司。

在光谷深耕20余载,公司充分享受到这里的人才政策红利,先后有10人入选“3551光谷人才计划”,覆盖了创新人才、光谷产业教授、优秀青年人才等各个人才类型。

2022年,公司牵头建设的湖北省动物疫病防控技术创新中心,获得东湖高新区创新中心自主引才支持资金资助,每年最高资助100万元,更加坚定了公司引才育才、走创新引领高质量发展之路的信心。

人才政策红利下,公司成立了科前生物研究院,制定科技创新奖励办法,激发员工创造活力,2022年研发投入超过1亿元,占营业收入的10.26%。

目前,公司建有省部级及以上重点创新平台8个,研发团队连续3年入选湖北省双创战略团队,荣获国家科技进步二等奖2项、湖北省科技进步一等奖6项。

公司在新型疫苗、诊断试剂、微生态制剂等新工艺方面形成了明显优势,非强制免疫猪用疫苗等7个产品在全国市场排名第一。2020年,公司在科创板上市。

02

  黄立(高德红外) 


锻造红外科技领军人才团队

1999年,黄立创立高德红外。历经20多年发展,公司已成长为国内红外行业领军企业,研发生产红外探测器芯片、红外热成像光电系统等产品。


目前,高德红外已打造出一支70余名型号总师(副总师)、80余名项目负责人和近百名学术技术带头人的核心人才队伍,研发人员1800余人。其中,10多人(团队)获得国家省市人才称号,21人入选“3551光谷人才计划”,并获得机械、电子信息两专业的正高级职称自主评审权。


公司与华中科技大学联合成立了先进红外探测联合实验室、图像识别与飞行控制联合实验室,加强产学研合作。


这些政策和平台,对高德红外人才引进、人才创新、稳定人才起到了巨大作用。


黄立先后被评为全国劳动模范,入选“改革开放40年百名杰出民营企业家”,被授予第五届全国“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号,荣获首届“湖北省杰出人才奖”并入选首批湖北省特级专家。


一直以来,高德红外对国内外各类顶尖人才求贤若渴,诚邀海内外数学、计算机、物理、材料、芯片、航天等领域科技领军人才加入。


03

  王肇中(光谷量子


带领团队创造奇迹


2016年1月,武汉光谷量子技术有限公司成立,王肇中教授出任总经理和总工程师,2020年8月在国内建成了当年国际领先水平的生产线。

为了向国际尖端的光电子芯片制作水平看齐,王肇中通过理论培训、技术授课、定期考核与实操等反复指导,手把手初步培养出一支光电芯片制作人才团队。

经过团队近两年的不懈努力攻关,在2021年9月前光谷量子制作出了合格的高端光电子器件等产品,并在当年的深圳光博会上展现。比如,大光敏面APD(雪崩光电二极管)和盖格模式APD(单光子探测雪崩光电二极管),经第三方权威公司鉴定都已达国际最低暗计数率水平,拉近和赶上了国际水平。这些芯片今后主要用于激光雷达、量子通讯和量子计算。

芯片是高新技术产业,要通过不断失败、不断反馈、不断改进,历经多年工艺积累,才可能获得成功。仅仅不到6年的时间,按照国际惯例,王肇中和他的团队实现了从无到有,创造了光电芯片研制的纪录。

早期落户光谷以来,王肇中团队获得东湖高新区1000万元人才补贴(包括团队工资等),助其和团队顺利落户,更快更好开展科研工作。另外团队还获得1000万元项目支持经费,购买了MOCVD用来生产激光器外延片,在其光通讯激光器芯片的生产中发挥了重要作用。

04

 肖希(国家信息光电子创新中心


从“几无所有”到“多点突破”

2015年,肖希入选“3551光谷人才计划”,所获得的60万元科研经费,成为他开展硅光芯片产业化的“第一桶金”。


2018年,国家信息光电子创新中心揭牌,成为全国第四家、湖北省首家国家制造业创新中心,肖希出任总经理,带领团队加速开展硅光芯片技术攻关。


5年来,创新中心先后突破核心关键技术,相继实现多款高速光收发芯片的国内首产或首次出样,推动我国在这一领域从“几无所有”到“多点突破”。其中,100G/200G/400G系列硅光相干收发芯片和模块已规模商用;400G数通硅光芯片和模块通过了国内数据中心和超算客户的系统评测。


肖希还带领团队致力于硅光芯片极限性能探索,5年里将硅光芯片速率提升了10倍。2021年,创新中心联合相关单位研制出首款1.6Tbit/s硅光互连芯片,实现了我国光芯片向Tbit/s级的首次跨越。


今年,他们再次取得突破,研制出1.4Tbit/s硅基相干光芯片并完成封测验证。这款芯片集成度更高、功能更强大、传输距离更远,可单片承载1.4Tbit/s光信号传输数百公里,为“数字中国”战略部署和“东数西算”工程实施提供了自主创新的光芯片技术方案。

05

  陶金(中国信科) 


扎根基础研究 点亮一道道光


陶金博士所在的团队,是中国信科集团光通信技术和网络全国重点实验室光系统研究室。


光系统研究室拥有“三超”光传输系统关键技术、超高速光接入系统与架构、实时数字信号处理与子系统、先进光电材料与器件等一系列前沿研究方向。完成了国内首个传输容量超10Tbit/s、传输距离达到10000公里的光纤传输系统实验,实验结果达到了国内领先、国际一流水平,标志着我国在超长距离、超大容量光纤传输技术领域取得了一次重要突破,将对我国跨洋和洲际光纤通信产业产生重大推动作用。


2022年,陶金博士带领的团队,研制出可量产化的硅基超表面波束控制光学天线芯片,实现了国际上首个超表面高速全双工光无线广播通信系统。该系统支持的下行和上行链路速率分别高达100 Gbps和10Gbps,兼具三种灵活的用户切换操作模式,超表面芯片的有效尺寸小至2mm×2mm,成果发表于领域顶级期刊Advanced Materials上。


其团队成员中,3人入选“3551光谷人才计划”,1人当选“光谷产业教授”,享受到了子女入学等光谷人才服务政策。

06

  熊良明(长飞) 


致力于从0到1 引来一批人才


熊良明,2010年受第三批“3551光谷人才计划”牵引回国,入职长飞成为公司第一位3551光谷人才。华创会、“333”等众多人才交流活动,不断加深他对湖北、对光谷的了解。


来长飞后,他一直在研发中心、集团创新中心从事科技创新、业务孵化等工作,“跑”头2-3棒,从0到1。


如今,他主导负责的5项业务,都已导入到生产线,也助推一大批人才引进和成长。如今,长飞已有10多人入选“3551光谷人才计划”。


来长飞12年,熊良明担任长飞国家重点实验室执行副主任,负责实验室的建设、运行和发展。长飞国家重点实验室从2011年初获批、2013年建设验收、2017年底评估、2022年优化重组,到如今获批成为我国首批全国重点实验室。


如今,熊良明团队正按照相关要求,加快推进重组后全国重点实验室的建设任务。如何发挥院士专家工作站的作用,如何从海内外吸引、引进、用好所需之人才,正是他们思考和着手突破的议题。


在一棒又一棒的人才接力下,成立35年的长飞,已成长为全球最大的光纤预制棒、光纤、光缆及综合解决方案供应商。

07

  杨代常(禾元生物) 


让“稻米造血”照进现实

2006年,杨代常教授创办武汉禾元生物科技股份有限公司。历经17年持续创新,公司自主研发了全球领先、国内首创的水稻胚乳细胞重组蛋白表达平台、重组蛋白质纯化平台和长效药物技术平台,让“稻米造血”照进现实。


如今,公司年产10吨的植物源重组人血清白蛋白智能化原液生产线和100万支制剂车间已经建成投产,7个医药管线进入临床前、临床研究。其中,植物源重组人血清白蛋白注射液已完成了中美双报的临床I期研究,结果证明其具有良好的安全性和耐受性;在肝硬化腹水患者的临床II期研究结果表明,植物源重组人血清白蛋白注射液的疗效不劣于血浆来源人血白蛋白,具有良好的安全性,正在开展临床III期研究。


让企业从0到1突破的核心是人才。公司拥有一支高素质的研发团队,享受国家省市人才政策,连续2年有员工获评3551光谷人才,且符合条件的人才持续增加。


禾元也建立起自身人才生态圈,为高端人才提供免费公寓和住房,通过股权激励人才,极大激发了人才的创新热潮。

08

  刘振林(华日激光) 


光谷产业教授助力打造激光“梦之队”


2016年,刘振林博士一引进到光谷,便入选“3551光谷人才计划”,100万元配套资金让他顺利在光谷安家、迅速开展工作。


作为武汉华日精密激光股份有限公司副总经理,刘振林主要负责超快产品线运营和飞秒激光前沿技术研发工作。团队中两名非湖北籍人才,均享受到了省市区人才政策,让他们备受鼓舞,积极投身公司研发创新。


2021年,刘振林又入选“光谷产业教授”(在华中科技大学兼职),公司和华中科技大学合作更加密切,共同申报科研项目,学生到企业做研发,产学研合作进一步密切。


如今,华日激光已组建起一支专注于超快激光器的高水平研发团队,7名3551光谷人才,牵头和参与四项科技部国家重点研发计划,6项湖北省重大/重点科研项目,打造出了一支超快激光铁军。公司也迅速成长为国内领先的超快激光器生产商,产品广泛应用于半导体芯片、航空航天、消费电子、激光医疗等领域。


目前,华日激光正持续招聘海外高层次人才,致力于打造一支国内一流的激光“梦之队”。

09

 李春江(敏声



卓越工程师大赛夺冠,不断突破前沿技术


两年前,李春江从成都来到武汉,担任武汉敏声新技术有限公司副总经理兼产线建设总工程师,主持建立FBAR滤波器IDM生产线。

2023年,他参加首届全球光电子信息卓越工程师大赛,一举夺得卓越工程师拔尖赛冠军。

他的夺冠,极大地鼓舞了公司各专业工程师们,让大家看到光谷人才政策不仅支持土生土长的光谷人才,也开放性地吸引全国、全球的人才。也让大家看到:只要努力创新,技术过硬,就有机会获得光谷人才支持及荣誉,面向前沿创新的干劲更足了。

尽管成立时间不长,敏声多名高端人才入选3551创业人才、创新人才、产业领军人才、产业教授等,人才政策支持让公司迅速创新突破。同时,公司也积极引才,给予人才成长空间及好的待遇,使得企业和人才共同发展、共同成长。

敏声专注研发的高端FBAR滤波器,技术门槛最高、使用量大、价值量高,5G手机上滤波器用量70—100颗,市场规模超百亿美元。

历经研发突破,敏声建立起独有的专利护城河及领先的技术优势,产品已经通过了客户认证,性能表现优秀。

10

 孙雷蒙(华引芯


5年,从“3551冠军”到“潜在独角兽”

2018年刚回国创业,孙雷蒙便受到光谷追“光”产业生态及3551人才政策的磁力吸引,参加了2018中国光谷3551国际创业大赛,并获得冠军。


此后,他享受到“3551光谷人才计划”政策全程助力,从创业融资、资源对接到人才引进、员工安家落户。一战成名,他创办的华引芯,也获得了资本界的广泛关注,至今已完成4轮融资,累计融资超数亿元。3551大赛,让他接触到了更广阔、更专业的创新创业平台。


创业5年多,“3551光谷人才计划”的政策效应,赋能华引芯吸纳多名高端优质人才,建立起完善科学的人才梯队,多名核心成员入选“3551光谷人才计划”,为华引芯招贤引智、稳健发展保驾护航。


人才支撑,公司持续保持对前沿技术与产品的研发投入,自主研发的倒装、垂直、高压、Mini/Micro光源芯片及其封装器件、半导体光器件的光电性能均已达到国际先进、国内领先水平,拥有自主知识产权专利百余项,成为全球领先的高端半导体光源“IDM”厂商。


5年时间,华引芯已成长为国家级专精特新“小巨人”企业、中国潜在独角兽企业。

11

  王慧龙(极意网络)


闯过创业难关,进入广阔天地

2021年以来,王慧龙相继获得“3551光谷人才计划”青年人才、高端管理人才称号,东湖高新区向其公司和个人提供总计100万元的创业资助。


王慧龙,武汉极意网络科技有限公司合伙人兼首席财务官。该公司是一家利用创新技术,帮助企业鉴别异常流量,洞察价值数据,将数据价值最大化的服务商。


受疫情影响,2020年初,公司3个月无法正常运转。面对市场的不确定性,高新区政府100万元的创业资助有力地帮助了公司提振信心。此外,光谷3551人才政策对于人才子女入学、企业投融资对接、生活服务等提供全方位便利,极意网络很快步入健康发展的轨道。


公司先后获得国内外知名风险投资机构共同投资。团队成员稳定,并招收了不少从一线城市回流的人才。公司也迅速壮大,在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、成都成立分部。


目前,公司业务在20个细分行业的头部企业覆盖率超过50%,涵盖航空、电商、游戏、金融、地产、教育、政务等多个领域,与Airbnb、华为、小米等全球32万家企业达成合作,每天提供超14亿次的安全防护。


武汉光谷光电中小企业产业协会

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