近期在网上传得风风火火的 “华为清理34岁以上老员工”一事，终于有了最新消息。员工交流社区“心声社区”上曝光了华为创始人任正非的最新演讲。
讲话中，任正非言辞激烈地回应了“华为员工34岁退休”的传言，批评有人“30多岁年青力壮光想躺在床上数钱”。
开年以来，关于华为对公司34岁以上的员工实行大幅裁员的言论就不绝于耳。
在知乎上，有自称是前华为员工的匿名用户称，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。
该网友称，前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上也是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高。
虽然事情没有明确定性，但在各大网站上转发后，仍引起了大家的热烈讨论。
面对这些言论，华为一直没有吭声。直到近日，任正非在华为内部的座谈会上说出了真相！
一开篇，任正非就大赞海外员工的拼搏牺牲精神，“从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。”
话锋一转，任正非又对“华为清理34岁以上老员工” 一事进行了回应：
“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。”
对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
演讲中，任正非一如既往在强调华为的奋斗精神。尾声，他说，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”
事情尚无定性，舆论已是一片哗然。
有人说：华为太没责任了，别人奋斗了一辈子，到老了还没保障。
也有人说：人一上年纪就想稳定，少了拼搏的心。占着位置不做事的人每个企业都有，应该清理！
孰对孰错，不好定论。但帖子之所以能引起疯传，归根结底，是因为人们对于“职场中年危机”现象背后的不安与焦虑。
在这起事件中，有一个刺激很多人神经的标签：34岁。
在中国关系社会，论资排辈是常有的事，但真正涉及到年龄，又成为大家敏感而脆弱的弦。
这是一群深陷职场困境的人，他们上有老下有小，身体在走下坡路，生活的责任却越来越重，理想的饭碗越来越少，事业、婚姻、家庭、孩子教育等问题纷至沓来，让人喘不过气，却又倍感无力。
在遍布各大城市的中小型公司里，到处都是年轻人的身影。之前被人们所看不惯的特立独行的80后，现在正经历着同样的情景，看着更前卫、开放的90后登上职场，心中感慨万千。
在为数不少的一些公司，90后做高管、CEO和总裁的人都大有人在。
偶有人惊呼：公司里面除了少数几个高管外，40岁左右的人已经不见踪影，他们去哪里了？
是啊，他们去哪里了？
持续学习，所有寄希望于公司“仁慈”的想法都是愚蠢的！
对于此次退休事件持支持态度的网友，最核心的一个论点无非就是：
一个企业首先要保证企业的活力和可持续发展，大浪淘沙，优胜劣汰，召唤需要的人，淘汰贡献降低的人。
的确，在“公司的存在就是为了追求盈利”的大前提下，一切的优胜劣汰似乎都变得合情合理。
华为同样不能免俗。
或许，华为是一个能令国人骄傲的企业，但它永远不会是一个伟大的企业，至少不是我们通常意义上理解的那种不求利益只为大义的伟大。否则，它难以存活。
企业不养闲人，该出手时不会手软，所有公司概莫能外。
不说对错，但对于员工来说，如果不能认清这点，就是最大的可悲了。
当你遭遇“中年”职业危机，如果不选择跳槽或者创业，就要打磨自身专业能力。
今天是后喻时代，年轻人学习新事物，吸收新知识的能力正越来越比中年人已掌握的老知识老经验更重要。别妄想有张985或221本科甚至研究生文凭，被外人看起来光鲜亮丽的500强大公司招入麾下就可以一生安安稳稳了。
随着年龄增大，刚性支出会越来越多，如果不能在工作中持续学习，那你对企业来说性价比就会越来越低，遭遇中年失业危机就一点不意外了。
一言以蔽之，早规划早安排早行动，早一天打造自己的核心竞争力，才不至于在中年职业危机到来的时候，陷入被动无力的局面。
近日顺丰上市，老板王卫向一位员工编号为00002的老清洁工承诺：“你在这个公司一天，我就养你一天。”
简单一句话，让多少人感叹王卫这位“中国好老板”。
只是，对于大多数人而言，所有寄希望于公司“仁慈”的想法都是愚蠢的，你能依靠的只有自己。
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